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ストレスチェック義務化

義務化される「ストレスチェック制度」とは?

労働者のメンタルヘルス不調の予防を目的とした「ストレスチェック」の実施を義務化する「 改正労働安全衛生法」が、2014年6月25日に公布され、2015年12月より施行されました。

ストレスチェックは、従業員50人以上の事業場で希望する従業員に対して実施し、労働者自身のストレスの状況についての気づきを促して、ストレスの状況を早期に把握するとともに、希望者には医師の面接指導を受けさせ、必要に応じて従業員の心理的負担軽減のための措置を講じることにより、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然防止することを目的にしています。
この義務化の大きなポイントは以下の3 点です。
 1.ストレスチェックの実施・結果の通知(50人未満の事業場については当分の間努力義務)
 2.希望者への医師による面接指導実施、結果記録の保存
 3.面接の結果に基づき必要な措置の実施




ストレスチェックの結果や医師との面談内容などによって、従業員にとっても企業側にとっても何らかの不利益があるのではないかと心配な人もいるかもしれません。
法律上は、面談を申し出たことによる不利益な取り扱い、面接指導の結果を理由とした解雇や退職勧奨、不当な動機による配転など、法令に反する措置をとることを禁止していますが、実際には従業員としては不安から医師との面談を懸念したり、企業側にとっても何が問題でどうしたら解決するか、業務遂行自体に支障をきたすのではないかなど、様々な課題と不安が発生することでしょう。
現在、施行するまでにはまだまだ課題が残されており、今後、厚生労働省より公表予定の省令や指針等で明らかにされることになります。

簡単な話、「ストレス」を抱えさせなければいい!

ストレスチェックとは、『労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師又は保健師による検査』であり、会社が行うことになるストレスチェック制度は、以下のようになります。
 1.労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師または保健師による検査を受ける機会を希望する労働者に提供すること。
 2.事業者は、(問題ありとの)検査結果を通知された労働者の希望に応じて医師による面接指導を実施すること。
 3.その結果、医師の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置を講じること。

ようするに、結果、従業員がストレスを抱えずに仕事ができる環境を構築しなさいということ。
従業員がストレスを抱えずに仕事ができるということは、仕事の効率もあがり生産性が良くなる。
実質的に会社を守るための政策となるのです。

水素は『脳神経病』に高い効果が!

幅広い医療領域で研究や臨床が進んでいる水素。
なかでも、脳梗塞をはじめパーキンソン病やアルツハイマー、うつ病、自律神経障害など、脳神経系の病気に高い効果を発揮しています。
いづれも、脳内の神経伝達物質の代謝異常であり、その代謝異常の原因が悪玉活性酸素であるということがわかってきました。
そこで悪玉活性酸素を退治する抗酸化物質ですが、分子の大きいビタミン類などは血液脳関門という脳を守るバリアーにより、脳に達することはできません。
これに対応すべく水素は、薬やビタミンなど主に胃から吸収されて血管により体内に運ばれるのに対して、地球上で一番小さな分子の水素は、体内に入った瞬間から直接細胞に働きかけ、軟骨など血管のない部分や脳、卵子でさえも入り込みます。
いままで、原因がわかっていても治療法が確立されていなかった脳神経系の病気も、水素が有効ではないかといわれています。
まだ医学的にはっきりと解明されているわけではありませんが、世界各国で臨床試験やさまざまな研究がすすめられている状況あり、もちろん、その効果はかなりの確立で立証されています。

ストレス対策にも、福利厚生にも! 『水素吸入器』&『水素水サーバー』が最適!

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